Jobcoaching wordt vaak ingezet om (jonge) mensen – met een arbeidsbeperking – aan het werk te helpen. Het is een individuele ondersteuning, mogelijk al direct vanuit het onderwijs, die vaak wordt begeleid door de gemeente of het UWV. Het doel van EVM is hierbij niet alleen om deelnemers van een baan te voorzien. Belangrijk hierbij is ook om alle betrokken partijen, dus cliënt, werkgever, collega’s, ouders en begeleidende (zorg)instanties gemotiveerd en op één lijn te krijgen. Positief effect: we bevorderen duurzaamheid en voorkomen een mogelijke (snelle) uitval.

Qua jobcoach-taken kunnen we dan denken aan het inwerken van de cliënt en adviseren over rand-voorwaarden en arbeidsinrichting, maar ook het evalueren, afstemmen van werktijden en -uren, trainen, conflicthantering, interventiecoaching en motivering. Daarnaast wordt de werkgever begeleid en gecoacht op aansturing en (werkplek) aanpassingen op de werkvloer en op voordelen van wet- en regelgeving.